採用情報
アナタを求めているTOMONARIはこんな会社！
●３つの事業とHistory
TOMONARIの事業は「インバウンド」「ＥＣ販売」「アウトドア」の３つ。
一見、なにも関係性がないように見える３つの事業ですが、これにはTOMONARIという会社の歴史がそのまま表れています。
もともとＴＯＭＯＮＡＲＩは、中国生まれ・中国育ちのシャイな社長が１人で2017年に起業。
大学院生の時に来日して以来、親日家の社長が立ち上げた、日中間のインバウンド事業の会社でした。
最初は１人だった会社も努力の甲斐あって社員が1人、2人と増え、インバウンド事業が軌道に乗りかけた2019年、新型コロナ感染症が世界的パンデミックとして襲来！
一気に、売り上げがゼロという窮地に追い込まれます。
「家族と社員を路頭に迷わせるわけにはいかない！」
社長がひねりだした打開策は、マスクや手指消毒機材などの感染対策用品（手をかざしたら自動でアルコールが出る機械や体温計）の貿易販売。
当時の時勢が求めていた製品を販売することで、会社は窮地を脱します。
これが、今のＥＣ販売事業の出発点になっています。
その後、アフターコロナを見据えて、アウトドア事業を開始。
ＥＣ販売事業で取り扱う「キャンプのテント＝沢田テント」を開発するとともに、大山の麓で2023年に「大山リゾート沢田ベース」を建設。
キャンプをはじめとするアウトドア体験が手軽にできるサービスの提供を始めました。
そして、2024年。
国際間の往来が復活したことにより、インバウンド事業も再始動。
ＴＯＭＯＮＡＲＩの３つの事業は、こうした経緯で展開しています。
●TOMONARIが求める人材像
現在のTOMONARIの正社員は９名。
毛色も業務内容も異なる３事業を回すため、てんてこ舞いの毎日です。
そんな弊社は、有能・有望な人材を、のどから手を出してお待ちしております！
……ということで、次は弊社が描く「仲間にしたい人材」のイメージをお伝えします。
・自分の強み・意欲を（担当業務に関わらず）会社の事業に生かす積極性
・自主的な企画・営業の提案や実行を行う能動性
・社内やお客様と良好なコミュニケーションがとれる協調性
そして、「仲良く働きたい人」「共に成長する人」「仲間と共感できる人」と仕事がしたい！
これは、TOMONARIの社名に由来する人材像です。
すなわち……
・友成（友に成る）
・共成（友に成長する）
・共鳴（共に鳴る＝共感）
この３つの“TOMO”に“NARI“える人材を求めています。
TOMONARIは、スタッフが少ないので、いろいろと仕事があります。そして、手が回り切っていません。
３つの事業を行う中で、新しい風を吹かせる人材も待ち望んでいます。
そして、ベンチャー企業ゆえ、賃金を最初からそんなに多くお手当てできません。
しかし、自主的な提案・アクションから成果を上げるチャンスが多い会社といえます。
自らの手で会社の発展、ひいては自らの昇給をつかむ成果を上げる喜び・やりがい、あります！！
ただし、報連相はキチンと！なので、暴走は厳禁です。
協調性をもって、積極アクションができる方、お待ちしております。
●じゃあ、実際の職場はどうなの？
では、実際の「社風」というか「現場の働く様子」はどうなのか？
TOMONARIは２つの職場があります。
１つは、米子駅前の事務所。
もう１つは、大山の麓の「沢田ベース」です。
それでは、それぞれ見ていきましょう。
１．米子事務所の様子
・オフィスは米子駅前にあるビルの３階
（事務室・会議室兼休憩室・社長室の３部屋）
・古い物件で、ドアノブがとれたりします（修理してます）
・事務室では、自由にBGMを流すことも
・パキラやガジュマルの観葉植物と一緒に仕事
・たまに３時のお茶会します
・基本、ノートPCとデュアルディスプレイの２画面でお仕事
・休憩室にあるコーヒーとお湯は使い放題
・会社の駐車場がないので、社員は自分で駐車場を借りてます
・米子駅前なので、周囲に飲食店が豊富
・オフィス唯一のトイレが会議室と同じフロア……
・同じビルの２階に商品倉庫があり、検品なども行います
・原則、オフィス出社です
・チャットツール＝wechatを活用しています
・７名が勤務。男性3名、女性４名。うち外国籍3名と多種多様
２．沢田ベースの様子
・業務は３つ。【接客】【屋内外作業】【事務作業】
・【接客】は、宿泊やBBQ、カフェ利用のお客様の対応。
（地元から海外まで、多種多様なお客様。翻訳アプリ活躍中）
・【屋内外作業】は、清掃やテントの設営・撤収、草刈りなど
・夏場は、やはり暑い職場です（屋内は空調あり）
・【事務作業】はサイト管理などで、ＰＣ操作経験があると吉
・施設は４～１２月は無休で稼働。スタッフは週休2日。
・１～3月の冬季は施設はクローズ。
（スタッフは米子事務所で企画検討や、営業に出たりします）
・夏場は、給水用の飲料の支給あり。飲食30%社員割引もあり
・無料駐車場が、お客様と兼用で利用可
・現在の勤務は、少数精鋭の3名。チームワークが命！
●入社後のモデルケース
TOMONARIは、いわゆる賃金表や俸給表がありません。
ですから、「定期昇給」という制度がなく、「在籍していれば昇給」という会社ではないです。
昇給と賞与は、半期の実績と人事評価（それと会社全体の業績）によります。
その評価方法はチェックシートでの半期振り返りと社長との面談で決定されています。現在のところ、「評価の見える化」を目指してはいますが、まだ体制整備中、、、というところが率直なところです。
……といっても、これでは情報が不透明なままなので、モデルケースを１つ掲載します。
実際にあった昇給例です。
（10年後とかは予定です。会社自体が7年目なので(2024年現在)）
入社歴 | 基本給＋役職手当 （通勤手当のぞく） | 備考 |
入社～半年 | １８万＋０ | 試用期間 |
半年～１年目 | ２０万＋1万 | チームリーダーに昇格 |
１～２年目 | ２１万＋２万 | マネージャーに昇格 |
２～3年目 | ２３万＋２万 | |
・ ・ ・ | ||
１０年目 | ３８万＋2万 | |
このケース、基本的に報連相をしっかりしながら、
・指示された仕事＋積極的な提案を行っていたこと
・提案から実行までをしっかりマネジメントしたこと
が、評価された、とされています。
数字として結果が表れにくい裏方部署の配属でしたが、評価されて昇給というカタチになったものです。
売上増のような、数字に表れる成果を出せば、これ以上の昇給もありえます。
余談ですが、このケースモデルのスタッフは、メンタル疾患を抱えて前職を退職後に中途入社したという経緯があるのですが、今はピンピンして働いています。
（たまに疲れが出ると、休んだりしてますが）
求人情報
ハローワークにて各職種募集中です
求人情報については、ハローワーク米子さま またはハローワーク公式サイトよりご確認ください。
ハローワーク米子 さま
https://jsite.mhlw.go.jp/tottori-hellowork/list/yonago.html
ハローワークインターネットサービス
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/index.html
ハローワーク米子 さま
https://jsite.mhlw.go.jp/tottori-hellowork/list/yonago.html
ハローワークインターネットサービス
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/index.html
●経営理念
経営理念 | 精励恪勤で社員と会社と社会を共に豊かにします |
基本方針 | ・期待を超えるサービスでお客様に感動をお届けします ・お客様と一生おつき合いできる関係づくりを目指します ・世の中に意味がある商品を創造し、提供し続けます ・常に社員が進化しながら夢をもって働ける職場をつくります ・成長の機会を与え続け、豊かな人生を実現できる組織を目指します ・地域の方々と信頼を築き、明るい地域社会づくりに貢献します |
行動理念 | ・お客様や社会的視点でものごとを考え、提案・実行します ・誠実で思いやりのある対応で、お客様との信頼関係を築きます ・価値を生み出すための技術とサービスにこだわります ・目標に対する執着心をもって、あきらめずに最後までやり抜きます ・変化を恐れず、挑戦・成長し続け、自分の市場価値を高めます ・すべての業務を他人事でなく、自分事として取り組みます ・チームワークを重視し、組織力で成果を高めます ・目的、目標を明確にし、価値ある人生となるよう努めます ・自己投資を継続し、人間力を高め、社会と会社に貢献します ・地域とコミュニケ―ションをとり、理念と情報を発信します |
人事理念 | 社員が持つ才能を最大限に引き出し、会社と社会に貢献できる人材を育成 |
ビジョン | 売上高１０億 社員給料倍増 |
