採用情報
●History
2017年9月7日(木)。鳥取県に、社長1人だけの小さな会社が産声を上げました。
それが、「TOMONARI株式会社」です。
その後、アフターコロナを見据えて、アウトドア事業を開始。
EC販売事業で取り扱う「キャンプのテント=沢田テント」を開発するとともに、大山の麓で2023年に「大山リゾート沢田ベース」を建設。
キャンプをはじめとするアウトドア体験が手軽にできるサービスの提供を始めました。
そして、2024年。
国際間の往来が復活したことにより、インバウンド事業も再始動。
会社の事業展開は、インバウンド、機器の貿易販売、アウトドア施設「沢田ベース」運営の3本柱となり、会社規模もスタッフが10人を超し、さぁ、次のステージへ!
……と勢いづいたかに見えましたが、様々な壁が次々と立ちはだかり、なかなかスムーズにいきません。
025年末には、再びインバウンド事業が、日中間の政治的な緊張の影響を受けて、再度の停止状態に。
沢田ベース運営も、徐々に収益が上がり、知名度も上がっているものの、収益化までには至らずまだまだ成長途上です。
沢田ベース運営も、徐々に収益が上がり、知名度も上がっているものの、収益化までには至らずまだまだ成長途上です。
そこで、2026 年に「鳥取発のアイリスオーヤマ」を目標に掲げ、貿易販売を会社の軸に据えた社内体制に移行。
自社ブランドを複数展開し、お客様の生活を『守る』『整える』商品を企画から開発、販促、販売を行う会社として活動していきます。
自社の展開するブランドとは、
・健康被害の危険性を知らせる測定機器の「TOMONARI」
・猫砂や犬用サンダル等のペット用品の「Tomowan」「Tomonyan」
・キャンプ用品の「沢田テント」
・災害時の簡易ベッドなどの防災用品
が、現在の主なブランドです。
また、インバウンドや沢田ベース運営を辞めたわけではありません。鳥取・島根の活性化の一翼を担えるよう、観光を中心に地方貢献できる企業を目指していきます。
●TOMONARIが求める人材像
現在のTOMONARIの正社員は6名。
「少数精鋭」といえばカッコいいですが、人手不足なことは否めず、有能・有望な人材をノドから手を出してお待ちしております!
……ということで、次は弊社が描く「仲間にしたい人材」のイメージをお伝えします。
・自分の強み・意欲を(担当業務に関わらず)会社の事業に生かす積極性
・自主的な企画・営業の提案や実行を行う能動性
・社内やお客様と良好なコミュニケーションがとれる協調性
・報連相はキチンとできること
そして、「仲良く働きたい人」「共に成長する人」「仲間と共感できる人」と仕事がしたい!
これは、TOMONARIの社名に由来する人材像です。
すなわち……
・友成(友に成る)
・共成(友に成長する)
・共鳴(共に鳴る=共感)
この3つの“TOMO”に“NARI“える人材を求めています。
そして、ベンチャー企業ゆえ、賃金を最初からそんなに多くお手当てできません。
しかし、自主的な提案・アクションから成果を上げるチャンスが多い会社といえます。
自らの手で会社の発展、ひいては自らの昇給をつかむ成果を上げる喜び・やりがいがあります!!
「我こそは!」というやる気に満ちた方をお待ちしております。
●じゃあ、実際の職場はどうなの?
では、実際の「社風」というか「現場の働く様子」はどうなのか?
TOMONARIは2つの職場があります。
1つは、米子駅前の事務所。
もう1つは、大山の麓の「沢田ベース」です。
それでは、それぞれ見ていきましょう。
1.米子事務所の様子
・オフィスは米子駅前にあるビルの3階
(事務室・会議室兼休憩室・社長室の3部屋)
・古い事務所で、ドアノブがとれたりします
(とれる都度、修理してます)
・事務室では、自由にBGMを流すことも
・パキラやガジュマルの観葉植物と一緒に仕事
・たまに3時のお茶会します
・基本、ノートPCとデュアルディスプレイの2画面でお仕事
・休憩室にあるコーヒーとお湯は使い放題
・会社の駐車場がないので、社員は自分で駐車場を借りてます
・米子駅前なので、周囲に飲食店が豊富
・オフィス唯一のトイレが会議室と同じフロア……
(会議日程にご用心)
・同じビルの2階に商品倉庫があり、検品なども行います
・原則、オフィス出社です
・チャットツール=wechatを活用しています
・事務室内では、日本語と中国語が飛び交います
2.沢田ベースの様子
・業務は3つ。【接客】【屋内外作業】【事務作業】
・【接客】は、宿泊やBBQ、カフェ利用のお客様の対応。
(地元から海外まで、多種多様なお客様。翻訳アプリ活躍中)
・【屋内外作業】は、清掃やテントの設営・撤収、草刈りなど
・夏場は、やはり暑い職場です(屋内は空調あり)
・カメムシなどの虫との戦いも……
・クマは出たことがないです
・【事務作業】は予約サイト管理やお問い合わせ対応
・施設は4~11月は無休で稼働。スタッフは週休2日。
・12~翌3月の冬季は施設はクローズ。
(スタッフは米子事務所で企画検討や、営業に出たりします)
・夏場は、給水用の飲料の支給あり。飲食30%社員割引もあり
・無料駐車場が、お客様と兼用で利用可
・現在の勤務は、少数精鋭の3名。チームワークが命!
●入社後のモデルケース
TOMONARIは、いわゆる賃金表や俸給表がありません。
ですから、「定期昇給」という制度がなく、「在籍していれば昇給」という会社ではないです。
昇給と賞与は、半期の実績と人事評価(それと会社全体の業績)によります。
その評価方法はチェックシートでの半期振り返りと社長との面談で決定されています。現在のところ、「評価の見える化」を目指してはいますが、まだ体制整備中、、、というところが率直なところです。
……といっても、これでは情報が不透明なままなので、モデルケースを1つ掲載します。
実際にあった昇給例です。(10年後は予定)
入社歴 | 基本給+役職手当 (通勤手当のぞく) | 備考 |
入社~半年 | 18万 | 試用期間 |
半年~1年目 | 20万 | チームリーダーに昇格 |
1~2年目 | 21万 | マネージャーに昇格 |
2~3年目 | 23万 | |
・ ・ ・ | ||
10年目 | 40万(見込) | |
このケース、基本的に報連相をしっかりしながら、
・指示された仕事+積極的な提案を行っていたこと
・提案から実行までをしっかりマネジメントしたこと
が、評価された、とされています。
売上増のような、数字に表れる成果を出せば、これ以上の昇給もありえます。
求人情報
ハローワークにて各職種募集中です
求人情報については、ハローワーク米子さま またはハローワーク公式サイトよりご確認ください。
ハローワーク米子
https://jsite.mhlw.go.jp/tottori-hellowork/list/yonago.html
ハローワークインターネットサービス
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/index.html
ハローワーク米子
https://jsite.mhlw.go.jp/tottori-hellowork/list/yonago.html
ハローワークインターネットサービス
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/index.html
●経営理念
・TOMONARI 株式会社の使命は、社員一人ひとりの成長と豊かな生活の実現を通じて、社会に貢献すること。
・社員が成長し、安心して働き、家族を守れる暮らしを築けること。
・その力で、お客様・地域・社会に価値ある商品を届け、貢献の輪を広げる。









